Николай Кънчев
Югозападен университет „Неофит Рилски“ – Благоевград
https://doi.org/10.53656/voc22-304rabo
Резюме. Статията разглежда работодателската марка (Employer Branding) като израз на репутацията и опита, които създава една организация като работодател (това на практика е идентичността на организацията, която се възприема от обществото). Посочено е, че изграждането на успешна стратегия за работодателска марка се извършва чрез разработване и постоянно прилагане на политики, програми, възнаграждения, предлагани на потенциални кандидати за работа и на съществуващите служители ползи и предимства. Добрата работодателска марка е показана като силно конкурентно предимство при набирането и задържането на служители. Дори и да не е създадена специална стратегия за изграждане на работодателска марка, тази марка съществува реално и ежедневно оказва влияние. Ако няма такава стратегия обаче, има вероятност марката да се възприема по начин, различен от този, по който желаем да бъде възприемана. Затова са разгледани отделните етапи при разработване и изпълнение на стратегия за изграждане на работодателска марка.
Ключови думи: работодателска марка; етапи на разработване; организация; конкурентно предимство; набиране и задържане на служители
Свързани статии:
Нови методи на преподаване по природни науки – „Разбиране по дизайн – разработване на урока отзад напред“
Херметични влияния в съчиненията на константин костенечки
Наблюдения върху войнушкото стопанство в казите Филибе и Татар пазарджик през XVI – началото на XVII век
Щрихи от композитното словообразуване в банатските преводи на Новия завет
